Mooi Dia Widy's: April 2019

Bersiap dengan Berbagai Istilah dalam SSEAYP!

Program Kapal Pemuda ASEAN-Jepang (The Ship for SouthEast Asian Youth Program – SSEAYP) adalah salah satu program pertukaran pemuda di bawah koordinasi Kementerian Negara Pemuda dan Olahraga yang terbuka bagi siapa saja pemuda kewarganegaraan Indonesia yang masuk dalam kategori umur pemuda. Program ini dilaksanakan di atas sebuah kapal pesiar milik Jepang, Fuji Maru. Di dalamnya terdapat sekitar 320 pemuda mewakili Jepang dan10 negara ASEAN. Para pemuda ini selama 53 hari melakukan berbagai kegiatan bersama yang dibagi atas dua bagian, yaitu: kegiatan di atas kapal (on board activities) dan kegiatan di negara yang dikunjungi (country program).

Penasaran dengan rute-perjalanan tahun 2019 ini? Tunggu postingan saya selanjutnya yaa…..

Berikut saya rangkum dari berbagai sumber beberapa istilah-istilah dalam program SSEAYP.

SII (SSEAYP International Indonesia)

SII adalah organisasi resmi bagi alumni SSEAYP di Indonesia. Setiap negara yang berpartisipasi dalam SSEAYP memiliki organisasi resmi sendiri yang biasanya melakukan June meeting serta setiap tahun organisasi resmi ini diundang ke Jepang untuk mengikuti pertemuan.

SIGA (SSEAYP International General Assembly)

SIGA merupakan kegiatan tahunan yang merupakan pertemuan antara pemerintah terkait program, alumni, asosiasi alumni dari berbagai program yang berbeda di suatu tempat. Jadi ini merupakan kegiatan rutin dari SII. Semacam kegiatan reuni gitu.

On Board Ship Cruise (OBSC)

OBSC adalah perwakilan alumni SSEAYP dari masing-masing negara yangberpartisipasi, yang akan naik kapal dan memperkenalkan kepada PY baru tentang alumni masing-masing negara dan kegiatannya.

National Leaders (NL)

NL juga disebut sebagai “kepala suku” mewakili setiap negara. Proses seleksi dilakukan secara langsung oleh SII dan Kemenpora RI. Biasanya NL terpilih itu adalah orang yang menjadi PY di tahun-tahun sebelumnya.

Participating Youth (PY)

Indonesia Participating Youth (IPY), istilah peserta asal Indonesia. Istilah ini diberikan kepada pemuda-pemudi yang mengikuti program ASEAN-Jepang dari berbagai negara. Jadi IPY untuk Indonesia, SPY untuk Singapura, BPY untuk Brunei, MaPY untuk Malaysia, MyPY untuk Myanmar dan seterusnya.

YL (Youth Leader) dan AYL (Assistant Youth Leader)

Setiap PY itu memiliki pemimpin dan wakil pemimpin selain “kepala suku utama” YL dan AYL ini dipilih melalui seleksi oleh panitia terkait dari SII.

National Youth Center (NYC) dan Youth Leaders Summit (YLS)

Kegiatan di NYC (sebuah tempat) adalah serangkaian (YLS) atau Pertemuan Pemuda Pemimpin. Kegiatan ini melibatkan para pemuda lokal Jepang yang kegiatan utamanya adalah diskusi mengenai kepemudaan di negara ASEAN dan Jepang serta pengenalan negara melalui pertunjukan seni dan pameran.

GL (Group Leaders) Meeting

Secara berkala setiap negara YL dan AYL akan ada rapat namanya GL Meeting.

Voluntary Activity (VA)

VA adalah aktivitas sukarela adalah kegiatan mengisi waktu luang di atas kapal yang slot waktunya ditentukan dan diadakan per negara sesuai giliran.

Club Activity

Aktivitas yang memberikan kesempatan bagi para peserta untuk saling mengajarkan budaya di negara masing-masing. Budaya yang diajarkan biasanya berupa kesenian (musik, tarian dan bela diri), permainan tradisional dan kerajinan tangan.

Solidarity Group (SG) dan Discussion Group (DG)

SG adalah sebuah kelompok dengan aktivitas menyenangkan yang berisi perwakilan dari semua negara peserta SSEAYP. Kegiatannya dapat berupa Discussion Group (DG) dan permainan yang bertujuan meningkatkan kekompakan dan juga saling berbincang mengenai pengalaman masing-masing ketika menghadapi hal baru dalam program ini. DG adalah diskusi yang dilakukan per-SG dengan topik-topik yang telah ditentukan sebelumnya.

National Presentation (NP)

NP merupakan acara yang ditunggu-tunggu. Acara ini berupa perkenalan kebudayaan negara melalui pertunjukan di atas panggung dalam bentuk pementasan kebudayaan berupa tarian, nyanyian dan kesenian lainnya.

Courtesy Call

Kegiatan pada saat tiba di negara yang dikunjungi (country program) ada beberapa macam, yaitu Courtesy Call atau kunjungan kenegaraan, kunjungan institusional, homestay, dan open ship. Courtesy call berupa kegiatan kunjungan kehormatan kepada pejabat tinggi di negara yang dikunjungi, baik di tingkat nasional (Presiden atau kepala pemerintahan) maupun lokal (walikota dan pejabat setempat di kota yang dikunjungi). Pada kunjungan institusional, para peserta akan melakukan kunjungan ke lembaga/institusi, termasuk juga ke perusahaan-perusahaan, universitas, media dan sebagainya.

Flag Hoisting

Kegiatan lainnya di dalam kapal adalah flag hoisting (pengibaran bendera) dari berbagai negara yang berpartisipasi.

Send off Ceremony

Upacara pelepasan kapal di pelabuhan.

Star Gazing

Kegiatan Star Gazing (menatap bintang) secara bersama-sama eaa...

Night and Morning Call

Ajakan untuk tidur pada malam hari (Night Call) dan ajakan untuk bangun pagi (Morning Call).

Post Program Activity (PPA)

Berbagai jenis aktivitas seperti kegiatan sosial, kebudayaan, kewirausahaan, olahraga) setelah perjalanan SSEAYP usai yang kemudian dilaporkan kepada pihak Dispora dan Kemenpora.

PIC (Person in Charge)

PIC ini ada beberapa seperti berikut.

PIC Attire> Mengurusi outfit kita setiap harinya.
PIC Religion> Mengurusi ibadah semua agama.
PIC Logistik> Keperluan selama program.
PIC PY-Seminar> Seminar yang akan kita bawakan.
PIC DG (Discussion Group)> Persiapan untuk diskusi nanti.
PIC SG (Solidarity Group)> Mengurusi game, SG board dan sebagainya untuk bonding.
PIC CEP (Cultural Exchange Program)> Mengurusi pameran seni yang akan dibawakan.
PIC Sport> Ide untuk olahraga biar sehat setiap harinya.
PIC HnW (Health and Welfare)> Terhindar dari sakit selama program dan mengurus keperluan terkait HnW.
PIC MnD (Multimedia and Design > Design dan per-dunia-maya-an.
PIC Press> Publikasi kegiatan PY.
PIC TA> Mau kemana aja dan gimana, ngapain.
PIC VA (Voluntary Activity)> Voluntary activity ngapain dan dimana.
PIC Sponsorship> Mengurusi sponsorship bagi kita semua.
PIC Cheers> Jargon-jargon cheers keren.
PIC AD (Art Director)> Ngurusin konsep penampilan seni kita.
PIC Protokoler> Ngurusin disiplin kita dan manner.
PIC Gift> Mengurusi buah tangan dari Indonesia untuk yang lain.

Kode Pakaian.

Semua pakaian dipakai bersamaan dengan mengatur sesuai kode.

Tipe A (pakaian sangat formal).
Tipe B (formal kenegaraan, biasanya pakaian khas dari daerah di Indonesia).
Tipe C (semiformal atau smart casual).
Tipe D (casual).

No komentar

, by Widia Diantari

Bekicot Kecil

Mengapa Jepang Begitu Maju?

Tahun 2014 adalah pertama kalinya saya mengunjungi Jepang dalam sebuah program pertukaran mahasiswa. Pada waktu itu saya belajar di dua kampus ternama di Jepang khususnya mempelajari dunia penelitian dan juga budaya sosial kaitannya dengan sebuah proyek penelitian yang sedang saya ikuti di kampus. Pada waktu itu, saya masih semester 3 di sebuah kampus negeri di Bali yang kebetulan sedang bekerjasama dengan dua kampus tempat saya mengikuti pertukaran, jadi kegiatannya ya sebagian besar di kelas dan laboratorium.

Rasa kagum yang masih terngiang sampai di tanah air, tidak pernah saya duga di tahun 2015, saya kembali lagi mengunjungi Jepang, 2016 sebenarnya saya mendapat kesempatan untuk ke Negeri Sakura lagi namun saya memilih untuk fokus mengerjakan skripsi saya dengan harapan sesibuk apapun saya harus lulus tepat waktu dan bisa lanjut ke step berikutnya. Tuhan maha baik, di tahun 2017 saya diberikan kesempatan lagi terbang ke Tokyo, kemudian tahun 2018 ke Kyoto dan sebentar lagi akan kembali mengunjungi Jepang di tahun 2019 ini.

Chika, sahabat dan buddy terbaik saya yang sekarang tinggal di Canada :)

Keluarga Homestay pertama saya di tahun 2014, yaa mama saya memiliki 5 anak hehe

Ieko, sahabat saya yang super rajin bahkan pernah mengajak saya kerja paruh waktu ditempatnya

Bahagia pastinya, mengingat saya adalah salah satu pengagum budaya Jepang dan juga etika kerja yang sangat disiplin. Tentunya pelajaran dari pengalaman saya sebelumnya membuat saya secara tidak langsung ternyata mempengaruhi cara kerja saya sekarang. Terlepas dari dark circle Jepang yang dikenal sangat keras dalam bekerja sampai katanya seperti tidak memiliki kehidupan ini, tentunya bisa kita petik beberapa hal positif didalamnya…

Jepang yang terkenal dengan teknologi yang serba canggih ini memang sangat perhatian terhadap hal-hal yang detail. Seperti contohnya adalah toilet Jepang yang terkenal cukup rumit dan membingungkan bagi para pengunjung yang baru pertama kali datang kesana. Jangankan yang pertama kali, saya saja terkadang tidak memahami keseluruhan komponen-komponen didalam toilet tersebut yang memang benar membuat penggunanya sangat nyaman.

Salah satu perusahaan otomotif dimana sahabat saya bekerja

Balik lagi…

Ketika iseng-iseng saya membaca berbagai artikel, buku dan koran-koran online akhir-akhir ini banyak opini yang menyebutkan bahwa teknologi Jepang terancam akan dikalahkan akibat derasnya teknologi-teknologi dari negara-negara seperti Korea Selatan yang sedang naik daun dengan produk-produk seperti Sony, Sanyo, Panasonic, Samsung atau produk Tiongkok yang dipasaran mulai diminati oleh masyarakat luas seperti Xiomi, Oppo dan lainnya yang banyak berlabel tanda “made in china”.

Bahkan dalam buku The Way of Samsung yang ditulis oleh Lee (kaichou) menyebut bahwa negara-negara ini sedang dalam fase mengadopsi manajemen gabungan antara manajemen Jepang yang memprioritaskan kualitas dan manajemen Amerika yang terkenal cepat, klaim mereka bahwa metode gabungan ini adalah faktor keberhasilan mereka merajai pasar terutama gadget.

Namun, apakah ini benar-benar menjatuhkan Jepang begitu saja?

Imperium teknologi yang sudah dibangun Jepang dengan disiplin tinggi, semangat inovasi yang mengalir dalam darah dan menempatkan kualitas sebagai prioritas paling utama, tidak semudah itu runtuh. Bahkan teknologi yang super detail ini belum pernah saya temui dimiliki oleh negara-negara lain. Pasar otomotif dan suku cadang, produk transportasi high quality, property dan banyak segmen produk lainnya masih merajai dunia, bahkan di negara saya sendiri, produk transportasi dari Jepang mendominasi pasar. Bahkan produk jasa dan kuliner Jepang juga sudah menjadi satu market dengan keunikan dan seni didalamnya.

Produk jepang yang sangat detail itu masih banyak diincar oleh pasar. Nama “Jepang” sudah jadi brand untuk produk dengan kualitas tinggi. Inovasi belum hilang dari darah mereka.

Apa yang membuat mereka begitu kokoh dan dikagumi?

Menurut pandangan saya, mereka sangat menaruh perhatian kepada sesuatu yang sangat detail dan mengedepankan kualitas!

Apakah kalian pernah membaca Ikigai? Nah.. dari buku tersebut pula semakin jelas bahwa orang jepang sangat identik dengan “Art of Living" yang amat mendalam dalam menekuni sesuatu. Link brief mengenai bukunya bisa diakses disini.

Jika ditelusuri ke titik awal maka kita dapat menemui 2 faktor utama pembentuk Manusia yang berkualitas, yaitu, Pengetahuan (knowledge) dan Keahlian (skill).

Awalnya ketika saya mendapat kesempatan untuk magang disana, saya benar-benar melihat betapa “pekerja keras” masyarakat jepang itu sendiri. Sampai-sampai saya menangis beberapa kali akibat tidak memenuhi ekspektasi yang tinggi, bukan dari mereka sebenarnya tetapi dari diri saya sendiri terhadap lingkungan yang begitu cukup mencekam karena belum terbiasa. Namun kini?

Untuk itu, sebagai perwakilan budaya kerja organisasi maju, maka tidaklah salah kalau kita menilik atau lebih tepatnya menganalisa tentang budaya kerja masyarakat Jepang.

Dari yang saya amati dan pelajari selama beberapa kali berkesempatan bergaul, tinggal (homestay), dan juga belajar serta bekerja dengan mereka, saya akan membaginya kepada kalian…

Catat, Bukukan, Simpan, Semua rapi

Poin ini adalah yang pertama saya tuliskan karena saya merasa inilah yang membuat mereka benar-benar strict to the direction. Seiring waktu dan pergantian generasi, orang yang memiliki pengetahuan dan keahlian akan menua dan berhenti. Namun, semua hal yang mereka kerjakan, meskipun hal-hal yang kecil dan sederhana sekalipun didokumentasikan kemudian di simpan dengan sangat rapi. Materi, foto, video dan bentuk rekam lainnya disimpan dengan sangat detail dan rapi, jadi saya tidak heran mengapa mereka bisa melakukan penelitian cohort sampai 15 tahun lamanya dan semua terpublikasi secara berkala dan tercatat rapi.

Pelatihan mereka terhadap karyawan baru termasuk karyawan magang sekalipun dalam membuat laporan sangat “keras”. Begitulah yang saya lihat ketika magang disalah satu universitas, beruntungnya ketika itu saya memiliki supervisor yang baik tetapi dia begitu santai menjelaskan kepada saya kenyataannya diluar sana jauh lebih “keras”. Kerap kali saya melihat dan menemani supervisor saya memberikan bimbingan kepada muridnya dengan kertas laporan yang telah direvisi semua berwarna merah karena dikoreksi. Sang junior terpaksa berkali-kali memperbaikinya. Itu bukan satu bentuk perundungan, tetapi memang dalam rangka mendidik kata beliau. Silakan lihat ke lemari-lemari dokumen mereka. Laporan kejadian, perbaikan, reparasi dan sebagainya tersimpan rapi, lengkap dan sangat detil dari tahun ke tahun bahkan bulan per-bulan sangat rapi. Kita tidak akan bingung mencarinya karena terorganisasi dengan sangat rapi dengan penomeran yang bisa diakses secara komputerisasi, dan setiap dokumen level manfaatnya tinggi, terlihat tidak dibuat sembarangan. Sehingga ketika saya mencari sebuah buku, petugas di perpustakaan dengan sangat mudah mencarinya, tentu ini akan menghemat waktu kita.

Dokumen dibelakang saya ini merupakan salah satu yang membuat kagum akan rapinya cara kerja mereka

Bahkan serangga saja benar-benar pendataannya sangat detail seperti ini

Membagi pengalaman dengan mentransfer ilmu

Tidak hanya pengalaman senior yang mereka bukukan, tetapi segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaan akan mereka bukukan secara maksimal hingga hal yang kecil. Tahun lalu ketika atasan saya orang jepang, saya memang tidak terlalu menyukai rapat yang sangat lama dan panjang terkadang menurut saya terlalu bertele-tele tetapi itulah budaya jepang yang detail sampai kepada benar-benar clear.

Sampai tata cara langkah per-langkah tata cara kerja di lab pun dibukukan dan ada petunjuk bakunya. Mulai dari bagaimana cara menulis laporan yang efektif dan poin penting minimal yang harus ditulis. Terutama untuk hal yang dasar dan hal-hal yang perlu diperhatikan lebih jauh. Mungkin terkadang kita menulis sesuatu agar hanya terlihat banyak tapi tanpa isi yang berarti. Namun diformat laporan yang disediakan begitu detail dan informatif serta dibatasi halamannya, tentu kita dilatih untuk menyajikan informasi yang tepat dan sesuai dengan yang diinginkan. Bahkan saya pernah dinasehati karena kurang tanda baca, jika ini terjadi pada "angka" maka mati sudah, pungkas senior saya hehe

Saya benar-benar menyukai bagaimana telatennya mereka dalam mentransfer ilmunya

Training, Training, & Training

Training disini bukan hanya tentang duduk dikelas kemudian mengikuti pelatihan. Namun kegiatan training sesungguhnya yang dilakukan oleh pelaku organisasi di Jepang adalah menyertakan junior (orang-orang yang baru masuk atau belum berpengalaman) bersama seniornya untuk ikut banyak pekerjaan.

Memperlihatkan dan menjelaskan pada mereka secara detil kemudian memberi kesempatan pada junior untuk melakukan pekerjaan sendiri dengan di bawah pengawasan hingga akhirnya junior ini memiliki skill dan bisa bekerja mandiri.

Senior memiliki kemampuan mengajarkan secara bertahap, mampu menjelaskan secara detil, mengajarkan trik-trik khusus dalam bekerja dan sudah tentu mengajarkan manual yang telah mereka buat sebelumnya. Ini saya amati ketika salah satu junior supervisor saya terus mendampingi saya ketika supervisor saya 3 bulan lagi akan mendapat promosi ditempat tersebut. Jadi training ini bagi karyawan baru membutuhkan waktu berbulan-bulan sampai benar-benar mandiri dan dipercaya penuh oleh perusahaan.

Akhirnya setelah beberapa hari saya bisa membuatnya walaupun masih jauh dari kata "sempurna" hehe

Done and What’s next?

Pola pikir yang membuat kerja mereka cepat adalah ketika mereka selesai mengerjakan sesuatu mereka akan langsung bertanya apa selanjutnya yang harus dikerjakan, mereka mengenyahkan sikap saling menyalahkan dan saling lempar tanggung jawab jadi benar-benar diselesaikan dengan tuntas, tassss tassssss. Pada hakikatnya mereka memahami bahwa masalah wajar saja muncul di tengah kerja, namun masalah tersebut dianalisa bukan untuk mencari siapa yang bersalah tetapi dicari jalan keluar bersama.

Setiap bagian memperjelas tanggung jawabnya masing-masing sehingga mereka jelas apa yang harus dikerjakan, ketika terbentur masalah dengan segera dikomunikasikan dengan atasan atau pihak-pihak terkait. Pola pikir ini dibekali dengan kemampuan bertanya yang baik, dan pekerja yang melakukan pekerjaan harus merekam pekerjaannya dalam bentuk data, dan yang lainnya secara detil dan akurat. Jadi tidak heran lagi saya melihat ketika salah satu karyawan dikoreksi didepan karyawan lain, hal ini sudah sangat biasa dan sering terjadi.

Karyawan menangis setelahnya juga merupakan hal yang wajar dan sering saya lihat. Jadi mungkin bebannya lebih kepada rasa malunya kali yaa bukan kepada beratnya koreksi yang dikeluhkan oleh bos.

Rasa ingin tahu yang tinggi dan googling-googling-searching

Saya pernah di-skak-mat oleh teman-teman saya ketika saya bertanya mengenai sesuatu “googling it or learn it through YouTube”. Langsung sakit hati memang… Sejak saat itu, saya jarang sekali bertanya tetapi memilih untuk mencarinya terlebih dahulu di internet. Jadi yang saya pelajari adalah mereka akan malu mengajukan pendapat, menjawab sesuatu, melaporkan sesuatu yang terkait pekerjaan kalau tidak ada dasar yang valid (terpercaya). Baik itu data hasil pengukuran, materi yang detil dan akurat maupun pengalaman kerja orang-orang yang kompeten.

Kata “coba saja dulu” yang banyak terlontar dari pekerja Indonesia sulit ditemui di Jepang. Mencoba tanpa dasar dan asumsi yang kuat adalah awal dari kesia-siaan. Selalu ada hal yang bisa terlebih dahulu dipersiapkan, digali lebih dalam agar apa yang akan kita lakukan selalu didasari oleh pemikiran yang kuat dan runut, jadi tidak ada hal-hal yang terbuang termasuk tenaga dan waktu.

Perencanaan yang Matang

Sejak awal mereka dilatih untuk membuat rencana yang matang sebelum bekerja. Bagi mereka gagal menyusun rencana sama saja dengan merencanakan kegagalan. Tidak hanya pekerjaan besar, pekerjaan-pekerjaan kecilpun mereka dibiasakan untuk merencanakannya terlebih dahulu.

Mereka memprediksikan lebih dulu kemungkinan-kemungkinan kendala yang akan dihadapi sehingga mereka juga mempersiapkan beberapa langkah alternatif ketika jalan pertama yang ditempuh tidak berjalan. Jadi benar-benar dipikirkan apa yang akan terjadi sampai pada step pekerjaan tersebut selesainya akan seperti apa dan bagaimana pada akhirnya. DETAIL

Dorm yang cukup terorganisir walaupun tidak ada satpam

Dokumentasi hal-hal yang bersejarah yang cukup impressive

Hubungan Senior & Junior

Jepang salah satu Negara yang kental dengan senioritas. Mungkin tidak terlalu berlaku bagi saya waktu itu, tetapi beberapa kali teman saya bertanya kenapa saya begitu berani merangkul bahu senior (di kampus waktu itu) saat berfoto bersama. Begitulah disana…

Senior dan Junior sangat jarang terlihat sangat akrab. Yang muda patuh pada yang tua. Sistem ini sudah menjadi sistem keseluruhan masyarakat Jepang, yang senior wajib mengajari juniornya dan berhak dihormati. Sangat jarang saya temui Senior akan belajar kepada Juniornya. Junior wajib menghormati dan mengikuti dan berhak untuk diajari. Budaya ini ketika dibawa ke negeri kita saat ini mungkin akan bias cukup besar. Cenderung dibawa ke arah negatif. Bukannya mengarah pada pengajaran, pelatihan dari senior ke junior, alih-alih dibawa ke arah perundungan. Namun dinegara mereka ini sangat berpengaruh terhadap etika kerja.

Senior-Junior ini mungkin tidak berlaku kepada saya yang merupakan "orang asing" jadi sangat mudah bagi saya untuk bergaul dan makan siang bersama dengan supervisor saya sendiri

Salah satu coffee shop terkenal di dekat kampus yang dikagumi karena penyajiannya yang unik dan rasanya yang legendaris

Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang canggih dan terlatih

Bagi yang pernah belajar di jepang atau setidaknya tinggal di Jepang dalam waktu yang agak lama akan tahu bahwa sejak pendidikan dini mereka diajarkan (dari sekolah dan lingkungan) bagaimana cara berkomunikasi yang baik, dimulai dari cara berbahasa berdasar lawan bicaranya, cara meminta tolong yang baik, cara menyampaikan sesuatu yang tidak menyinggung orang lain, dan sebagainya.

Dengan kemampuan komunikasi ini sangat meminimalisir perselisihan saat bekerja dengan orang lain. Yang juga berefek positif terwujudnya kerjasama yang baik dan lingkungan kerja yang ringan untuk berkomunikasi. Jadi saya menemukan bahwa orang jepang yang terkadang sulit untuk ditebak, ketika di dunia kerja, mereka begitu direct dan cekatan.

Profesionalisme yang Mantap

Orang jepang tergolong orang yang secara rata-rata memiliki personal space yang cukup besar. Dalam bergaul mereka jarang melakukan skin ship, atau berdekatan dengan jarak mungkin lebih dari minimal 1.2 meter. Apalagi ketika berdekatan dengan orang baru, orang yang tidak disukai mereka sebagian besar memilih untuk mengambil jarak.

Tetapi, beda bahasan ketika mereka masuk di dunia kerja. Emosi pribadi selalu dijadikan urutan terakhir mereka. Personal space yang mereka miliki harus menyesuaikan pada aturan dan profesionalisme kerja. Mereka tidak membawa urusan pribadi di kantor, jarang ditemui orang Jepang yang curhat masalah pribadi di kantor, kalau boleh dibilang itu juga salah satu hal tabu bagi pekerja di sana. Sehingga saya pun cukup kaget waktu itu ketika salah satu teman saya yang sedang berduka tiba-tiba muncul dan tidak absen sama sekali.

Ontime saja sudah termasuk telat

Jadi ini yang saya pilih sebagai penutup budaya kerja orang jepang yang membuat banyak kalangan menjadi kagum. Budaya Tepat Waktu. Jadi saking tepat waktunya, sewaktu saya berkesempatan mengikuti rapat, padahal saya dan supervisor masuk ke ruangan kurang dari 5 menit dari yang dijadwalkan tetapi semua orang sudah rapi duduk menunggu pemimpin rapat datang.

Jadi berdasarkan keterangan dari supervisor saya sendir, memang menjadi intime itu merupakan suatu kewajiban mengingat menjadi tepat waktu itu merupakan salah satu cara kita menghormati seseorang. Tepat waktu ini juga sangat berlaku untuk deadline kerja.

Terlepas dari po-kontra budaya kerja mereka, namun hal-hal yang saya bagikan ini tentunya bisa kita adopsi untuk menjadi lebih disiplin di kehidupan sehari-hari yang pastinya sangat bermanfaat untuk menjadi lebih produktif dan bekerja secara lebih efektif tentunya.

No komentar

, by Widia Diantari

Bekicot Kecil

Pengalaman Seleksi Program Pertukaran Pemuda Antar Negara Tahun 2019

Ini bukan kali pertama saya mengikuti seleksi Pertukaran Pemuda Antar Negara Dan Kapal Pemuda Nusantara. Tahun 2016 adalah tahun pertama saya memberanikan diri untuk mendaftar. Tetapi gagal…

Apakah kemudian saya menyerah?

Tahun 2017, saya mencoba kembali dan..

GAGAL..

Tentu saja perasaan sedih menghampiri karena bertepatan dengan kegiatan lainnya, saya tidak dapat melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya.

Tahun 2019, saya mendaftarkan diri kembali dan…

Dengan tanpa ekspektasi yang menggebu-gebu seperti tahun-tahun sebelumnya dan dengan persiapan yang lebih matang tentunya, saya terpilih menjadi delegasi untuk The Ship for Southeast Asian & Japanese Youth Program dari 6 peserta untuk mewakili Bali dalam program PPAN dan KPN 2019. PPAN dan KPN ini ditanggung sepenuhnya oleh Kementerian Pemuda dan Olahraga Republik Indonesia. Penjelasan mengenai PPAN dapat dibaca lebih lanjut pada tautan berikut: Apa itu PPAN?

Tahun 2019 ini, Bali mendapat kuota sebanyak 6 orang dengan pembagian tujuan negara yang berbeda-beda (1 orang laki-laki untuk Program Singapura (Handika_SLIYEP)), 1 orang perempuan untuk Program Australia (Erna_AIYEP), 2 orang perempuan (Asri & Sintya) dan 1 orang laki-laki (Sugi) untuk KPN Sail Nias.

Berikut saya ingin berbagi pengalaman pribadi saya dalam mengikuti proses seleksi PPAN tahun 2019.

Seleksi Administrasi

Informasi lebih lengkap mengenai persyaratan pendaftaran dan juga ketentuan-ketentuan lainnya dapat diakses para website berikut PCMI Bali.

Beberapa berkas yang perlu disiapkan adalah sebagai berikut:

1. Curiculum Vitae
2. Foto closed up
3. Foto full body
4. Scan Kartu Tanda Penduduk Bali
5. Scan Akta kelahiran
6. Khusus pendaftar program PPAN wajib mencantumkan salah satu sertifikat English Proficiency dengan minimum skor • TOEFL Paper-based ( ITP / Prediction) : 500 • TOEFL Computer-based : 173 • TOEFL Internet-based : 61 • IELTS : 6 • TOEIC : 600
7. Surat motivasi / Motivation Letter dalam Bahasa Inggris untuk program PPAN dan bahasa Indonesia untuk program KPN (2000-3000 karakter tidak termasuk spasi)
8. Essay bagaimana cara berkontribusi ke PCMI ketika terpilih sebagai kandidat dalam Bahasa Indonesia untuk program PPAN dan KPN (1500 -2000 karakter tidak termasuk spasi)

Seleksi Tahap 2;

Tes Potensi Akademik (TPA)

Pada tahap seleksi ini kita diberikan soal-soal TPA dasar seperti TPA di tes SBMPTN/CPNS selama kurang lebih 40 menit.

Alumni dari belasan tahun lalu datang untuk ikut menjaring delegasi yang akan mewakili Bali

Tes Wawancara (Maraton)

Seleksi wawancara ini terdiri dari 7 pos, dimana masing-masing peserta satu-persatu diwawancara selama 7 menit. Satu pos terdiri dari 2-3 pewawancara yang berasal dari dinas terkait dan juga para alumni yang mendampingi. Selain dari beberapa dinas terkait terdapat juga Dosen dari instansi terkait. Pos-pos wawancara maraton diantaranya adalah sebagai berikut:

Perwakilan dinas terkait dan juga dosen dari kampus terkait ikut hadir sebagai juri didampingi oleh alumni PCMI

1. Pos Seni dan Budaya

Selain pengetahuan tentang seni dan budaya di Bali, kekayaan seni dan budaya di daerah kita masing-masing, saya yakin kalian pasti bisa Menari bukan? Kemampuan menari menjadi nilai lebih tersendiri ketika di pos ini mengingat Bali dikenal dengan Tariannya. Namun tidak usah khawatir karena selain menari, kita bisa menunjukkan bakat lainnya seperti Mekekawin misalnya seperti Sugi (KPN Sail 2019). Jika terpilih, tentunya berlatih menari bukan hal yang sulit.

2. Pos Agama

Di pos ini tentunya memiliki kesan tersendiri, karena kita diberikan waktu leluasa menjelaskan sesuatu yang dekat dengan kita sehari-hari. Pemahaman tentang Agama Hindu pastinya sudah tidak asing bagi kita mengingat pelajaran agama secara teori sudah kita dapatkan dari sejak dini.

3. Pos Pengabdian Masyarakat

Disini lebih banyak digali mengenai aktivitas kita sehari-hari dan kontribusi/kegiatan organisasi/sosial selama ini. Jadi memang benar-benar santai dan pewawancara juga sangat ramah ketika meminta kita menjelaskan apa yang sudah kita lakukan bagi lingkungan sekitar. Jangan salah, menjadi bagian dari STT di desa sudah merupakan kontribusi yang luar biasa.

4. Pos Psikologi

Di pos ini, terkenal dengan suasana yang nyaman dan menyenangkan karena kita diminta mengenalkan diri-sendiri dan juga hal-hal terkait dengan aktivitas atau kesibukan sehari-hari.

5. Pos Pariwisata

Di pos ini kita diminta menjelaskan pengetahuan tentang Bali tentunya, bagaimana pendapat kita mengenai tempat-tempat wisata dan perkembangan pariwisata di Bali. Semua mengenai hal-hal yang kita ketahui saja, Jadi jangan khawatir jika tidak bisa menjawab pertanyaan dari pewawancara karena ini bukan ujian science dengan jawaban pasti ataupun tour guide yang bisa menjelaskan dengan detail.

6. Pos Pengetahuan Umum

Pos umum ini leih banyak menggali mengenai pengetahuan kita mengenai hal-hal yang umum dan menurut saya lebih banyak menggali tentang kepribadian secara personal bagaimana karakter kita. Terpenting adalah jadilah diri-sendiri!

7. Pos Kebaharian (khusus KPN)

Menurut teman saya di pos ini, kita lebih banyak bercerita mengenai hal-hal yang kita ketahui tentang laut dan pengetahuan kebaharian secara umum. Jadi tidak harus menjadi anak kelautan dan perikanan baru bisa mengikuti program ini kok.

Peserta yang lulus untuk seleksi selanjutnya dan karantina

Seleksi Tahap 3;

Setelah melewati seleksi yang cukup menegangkan, beberapa dari kita masuk unutk mengikuti karantina dan maju ke tahap seleksi selanjutnya.

Penampilan Budaya (Cultural Perfomance)

Disini kita dibagi menjadi beberapa kelompok dan dalam waktu yang cukup singkat harus menyiapkan sebuah penampilan budaya, ada yang menari kemudian diselipkan dengan drama singkat yang berkaitan dengan budaya dan tradisi di bali. Sangat seru dan menyenangkan, apalagi ketika diskusi dengan teman-teman satu grup, pengalaman dan pandangan yang berbeda kita secara tidak langsung bisa belajar menjadi pemimpin dan menjadi followers disaat waktu yang bersamaan. Mencari ide yang kreatif dan saling membantu satu-sama lain guna memberikan penampilan yang maksimal.

Lebih baik tidak terlalu dominan, tetapi berupaya untuk membaginya secara merata karena jika terlalu dominan atau terlalu pasif tentu bukan hal yang baik bukan?

Focus Group Discussion

Kita dibagi lagi dengan kelompok yang berbeda secara acak. Kemudian terdapat 1 buah kasus yang perlu kita diskusikan bersama kemudian kita presentasikan dihadapan para juri selama kurang lebih 7 menit presentasi dan 8 menit untuk sesi tanya-jawab. Selama 7 menit ini kita harus membagi porsi presentasi sehingga merata semua anggota grup bisa menyampaikan pendapatnya. Kemudian sesi tanya-jawab peserta lain dan juri berhak untuk bertanya kemudian dijawab kembali oleh grup tersebut. Diskusi ini sangat seru dan terasa sedikit menegangkan karena setiap peserta memiliki kemampuan critical thinking yang mumpuni dan saya merasa kemampuan public speaking dilatih sehingga menjadi cukup tegas dan lugas. Dengan ikut seleksi saja saya bisa belajar dari peserta yang lainnya. Yakin tidak ingin mencobanya?

Sesi ini, saya yakin tidak mencari siapa yang paling banyak berbicara atau paling banyak menyampaikan fakta dan data tetapi lebih kepada kerjasama tim dan juga karakter kita secara menyeluruh dalam menerima masukan dan juga cara menyampaikan pendapat.

Tahap Akhir

Terpilih 3 besar dari program SSEAYP

Wawancara Final

Tahap ini adalah yang paling menegangkan. Kita masuk kedalam ruangan dimana semua juri dan alumni PCMI duduk melingkari kita. Kemudian kita harus memberikan pendapat drai pertanyaan yang sudah kita pilih dan selanjutnya mengikuti alur wawancara sampai kurang lebih 7 menit. Terasa cepat dan padat pastinya. Tetapi sangat seru mengingat saya merasa seleksi tahap ini lebih kepada menguji mental, melihat secara gamplang kepribadian, dan keseriusan kita mengikuti program. Delegasi yang terpilih nantinya akan mewakili provinsi masing-masing dan setiap program hanya terdapat 1 delegasi sehingga diharapkan dapat memenuhi standar yang telah ditentukan bersama.

Terima kasih atas dukungan dari berbagai pihak

Melalui tulisan ini, saya berharap lebih banyak lagi pemuda-pemudi Bali yang ikut dalam program PPAN dan KPN ini kedepannya karena setiap tahun selalu dibuka dengan kuota yang beragam.

Jika hanya mencoba sekali saja kemudian langsung menyerah atau takut mencoba, bagaimana dengan saya yang terhitung sudah 3 kali dan bahkan ada alumni yang mencoba sampai 5 kali?. Jika yakin dengan pilihan, percayalah hal ini patut diperjuangkan selagi kita memiliki kesempatan bukan?

Terus berusaha dan memantaskan diri, percayalah jika kita senantiasa menyalakan mimpi untuk menjadi bagian dari program ini dan berjuang diiringi dengan doa untuk meraihnya, apapun rintangan dan tantangannya, kita harus siap menghadapinya.

Karena semuanya bukan hanya tentang hasil tetapi proses didalamnya akan membuat kita berkembang menjadi lebih baik!

Pastinya Menjadi Duta Indonesia dalam perjalanan mengenalkan budaya-keragaman Indonesia dan Bali khususnya adalah pengalaman yang tidak akan pernah terlupakan seumur hidup.

No komentar

, by Widia Diantari

Bekicot Kecil

Apa itu PPAN?

PPAN merupakan program tahunan hasil kerjasama Pemerintah Republik Indonesia dengan negara-negara sahabat yang telah dilaksanakan sejak tahun 1973 sekalius sebagai salah satu program pemerintah dalam mengembangkan generasi muda Indonesia untuk memperluas pengetahuan dan wawasan serta mempersiapkan kita dalam menghadapi tantangan global di masa mendatang. Program ini dilaksanakan melalui Pemerintah Kementerian Pemuda dan Olahraga dengan mengirimkan duta muda terbaik Indonesia di berbagai program pertukaran. Untuk pendanaan ditanggung secara penuh oleh Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Negara Sahabat dan organisasi mitra dari program bersangkutan.

Apa itu PPAN dan KPN?

PPAN adalah program Pertukaran Pemuda Antar Negara yang diselenggarakan oleh Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora) RI dengan pemerintah di negara tujuan. Program ini sudah berlangsung selama +/- 40 tahun dan sudah melahirkan banyak alumni.

KPN adalah pogram Kapal Pemuda Nusantara yang diselenggarakan bersamaan dengan PPAN dengan program yang dikemas sedikit berbeda. Berlayar menyusuri pulau yang setiap tahun ditentukan tempatnya oleh kemenpora.

Bagaimana saya bisa mendaftar program PPAN?

Seleksi program PPAN dilaksanakan setahun sekali oleh masing-masing provinsi. Seleksi Provinsi Bali biasanya dilaksanakan pada akhir bulan Maret dan April. Keterangan lebih lengkap dapat dilihat pada halaman lain situs PCMI Bali.

Apakah saya harus terdaftar sebagai penduduk provinsi Bali?

Ya. Untuk dapat mengikuti seleksi di tingkat Provinsi Bali, kamu harus tercatat sebagai penduduk Bali yang dibuktikan dengan KTP.

Saya bukan penduduk Bali tetapi ingin mengikuti program ini, bagaimana caranya?

Silakan menghubungi Dinas Pemuda & Olahraga tingkat provinsi dan Purna Caraka Muda Indonesia (PCMI) di wilayah Anda.

Apa saja yang termasuk dalam program PPAN?

Sejauh ini, ada tujuh program pertukaran yang tergabung dalam PPAN. Indonesia-Canada Youth Exchange Program (ICYEP) dengan tema community development, Australia-Indonesia Youth Exchange Program (AIYEP) dengan tema professionalism, Indonesia-Malaysia Youth Exchange Program (IMYEP) dengan tema media and culture, Indonesia-Korea Youth Exchange Program (IKYEP) dengan tema cross-cultural understanding, Indonesia-China Youth Exchange Program (IChYEP) dengan tema entrepreneurship, dan Ship for Southeast Asian Youth Program (SSEAYP) dengan tema leadership. Satu program baru – ASEAN Students Visit India (ASVI) – fokus pada inovasi di bidang pendidikan dan teknologi.

Kapan program ini dilaksanakan?

Setiap program memiliki durasi yang berbeda-beda. ICYEP dilaksanakan selama 7 bulan dari September-Maret. AIYEP berlangsung selama 4 bulan dari Oktober-Januari. SSEAYP berlangsung selama 53 hari dari Oktober-Desember. IMYEP berlangsung selama sepuluh hari di bulan Oktober. IKYEP berlangsung selama sepuluh hari di bulan Oktober; IChYEP berlangsung selama sepuluh hari di bulan September; dan ASVI berlangsung selama 10 hari di bulan September.

Bagaimana dengan biaya yang dikeluarkan selama program?

Pemerintah Indonesia menanggung semua biaya dasar selama program seperti tiket perjalanan, akomodasi, dan biaya program. Selain itu, Pemerintah Indonesia juga akan memberikan uang saku bagi peserta. Namun, untuk hal-hal yang bersifat pribadi seperti pembuatan paspor dan souvenir bagi keluarga angkat akan ditanggung oleh peserta.

Apa yang dimaksud kuota program?

Kuota program merupakan ketentuan peserta PPAN yang mewakili suatu provinsi. Kuota program (baik itu jumlah peserta, jenis kelamin, atau program yang diikuti) ditentukan oleh Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora) RI. Jumlah peserta dalam setiap program tidak mewakili semua 34 provinsi, sehingga jumlah kuota setiap tahunnya dapat berubah sesuai kebijakan Kemenpora.

Saya sudah lulus kuliah. Apakah saya masih bisa mengikuti program ini?

Pada dasarnya, program ini adalah pertukaran pemuda, bukan pertukaran pelajar. Sehingga selama anda masih memenuhi usia yang disyaratkan program, anda masih bisa mengikuti program ini.

Saya tidak menguasai kesenian dan kebudayaan Bali, apakah saya masih bisa mengikuti program ini?

Kandidat yang terpilih diharapkan mampu merepresentasikan profil Balu di tingkat nasional dan internasional. Keterampilan yang dikuasai tidak harus menyanyi dan menari, namun bisa juga keterampilan seperti fotografi, desain grafis, public speaking, maupun keterampilan lain. Selain itu, aktivitas dan portofolio Anda akan menjadi bahan pertimbangan mengenai kesesuaian dengan program.

Saya tidak beragama hindu, apakah saya masih bisa mengikuti program ini mengawakili Bali?

Tentu saja iya, program ini tidak hanya dapat diikuti oleh yang beragama hindu saja. Karena dari agama apapun dapat mewakili Bali dengan keberagaman-kekayaan budaya dan seninya.

No komentar

, by Widia Diantari

Bekicot Kecil

How not to be boring?!

Develop The Habit of Visualizing

1) Before going to a social event develop the habit of visualizing the entire social event/ meeting/ date in your head going well. Run a small movie about the event in your head, see yourself laughing, others laughing, hear what you hear, and notice how you feel. Imagine everything going extremely well and that people around you are having fun and taking a special interest in you and in what you're saying.

Be A Good Listener

2) Be a good listener. If you mastered this one skill people will see you as a very interesting person and someone fun to be with. All you need to do is pay attention to what people are saying and stop thinking about how you are being perceived. By making the story in your head about them, not you, you are going to notice how your level of anxiety has dropped down greatly or even disappeared. This is simple, you are no longer trying to impress them with stories about yourself or your personal interests. You are simply letting them tell you what's interesting for them and as long as people are talking about themselves they'll never get bored.

Believing dan Trusting

3) If you find it difficult to show genuine interest in other people's stories or personal interests you don't share with them then there's a tiny yet effective trick to use here which would shift your thinking about people's stories. BELIEVE that in every story you hear there is an important lesson to help you with your life or information about the other person's inner world. This will help you take special interests in other people's stories because there now something in it for you. I am not talking about faking it. Trust me, when you change your mindset you'll discover how every story has valuable lessons for you to learn no matter how seemingly boring it sounded. Also, every story gives you a peek into someone else's inner world. Things they probably won't say directly to you or they yet haven't learned about themselves.

Wait for The Question

4) Since you've given others the opportunity to talk about themselves and you were actively listening to them they now LIKE you. Without them telling you this but everyone loves a good listener. Now they'll start asking you questions about yourself. This is one of the signs you suddenly became an interesting person to them and so they wanna learn more about you. Use the questions they asked as a chance to present yourself to them in a way that's interesting to them. How? Do not just keep talking nonstop until their interest in your drops. In the beginning, give simple answers and wait for the next question. If they are still asking you about the same subject then chances are they wanna learn more because they find it interesting. If they asked you a different question then again answer moderately. Give information but do not bombard them with it. They stayed on topic and kept digging deeper? Good, keep that subject and give more information now that you know they are interested.

Pay Attention to Their Words

5) Memorize some of the words they used in their stories and self-expression and occasionally repeat those words to them while commenting on their stories, sharing your own stories, or while asking them questions. For example, Ella said: "My last trip to Africa was so much fun, we actually had a blast. The number of activities one can do there is insane. It was one of the most rewarding experiences of my life." For example, You go: "Wow that does sound INSANE, I didn't know a trip to Africa could be so REWARDING and fun." Trust me, Ella will think you are one of the most interesting people she has ever met. Just don't make it sound like you are doing it on purpose or with each sentence she makes because she might think you are just mocking her or lack individuality and creativity. You can also do it while sharing stuff about yourself later on after the conversation had drifted into another direction. Example: "Right after my daily workout I feel so REWARDED. It's INSANE how simple adjustments can influence our moods"

Learn the Art of Questioning

6) The art of questioning: This is a general note and a very useful skill to be applied at any point whether in your social life, with your partner, with your customers/clients at work, or even with your kids. Always avoid asking close-ended questions such as 'Did you enjoy your trip?' 'Do you like your job?' 'Since you told me you are studying psychology. Do you like it so far?' 'Do you believe in love?' 'Is this game addictive to you?' Close-ended questions are those that usually can be answered with a simple 'yes' or 'no' or any variation of that to confirm or negate something (I am, very much, pretty sure, I don't think so, not sure, probably, I would say so,.... and so on) It is understandable that close-ended questions are needed and important but not when you want to get people to talk. Those of you who work in sales, business development, or marketing know exactly what I'm talking about. You don't want your customers to give you a yes or no answers but rather you want valuable information, opinions, suggestions, feedback,... you want to learn more about their needs, expectations, and challenges.

This is where open-ended questions come into play. Here are the same questions I posted above only asked differently this time: Trip: 'Tell me about your last trip to the Middle East, I'm interested to hear your stories' Job: 'How does a typical day at work look like for you?' Study: 'What made you choose psychology?' Love: 'How can you tell when you or someone else is in love?' OR 'If love had a recipe what do you think the main ingredients would be and why?' Game: 'What would you change about this game or features you add to make it addictive?'

These are just examples but you can clearly see how one is compelled to talk when asked open-ended questions. If you are a parent, always ask your kids this type of questions. It will intrigue their thinking and help them become better communicators and ultimately affect their social life. 'Tell me about your day at school,' 'What do you like the most about your friend Eric?' 'Teach me something new you have learned today,' 'How did that make you feel?' Such questions will improve your child's social intelligence and their ability to form healthy relationships.

No komentar

, by Widia Diantari

Pages

Mooi Dia Widy's

Bersiap dengan Berbagai Istilah dalam SSEAYP!

Berikut saya rangkum dari berbagai sumber beberapa istilah-istilah dalam program SSEAYP.

SII (SSEAYP International Indonesia)

SIGA (SSEAYP International General Assembly)

On Board Ship Cruise (OBSC)

National Leaders (NL)

Participating Youth (PY)

YL (Youth Leader) dan AYL (Assistant Youth Leader)

National Youth Center (NYC) dan Youth Leaders Summit (YLS)

GL (Group Leaders) Meeting

Voluntary Activity (VA)

Club Activity

Solidarity Group (SG) dan Discussion Group (DG)

National Presentation (NP)

Courtesy Call

Flag Hoisting

Send off Ceremony

Star Gazing

Night and Morning Call

Post Program Activity (PPA)

PIC (Person in Charge)

Kode Pakaian.

Mengapa Jepang Begitu Maju?

Catat, Bukukan, Simpan, Semua rapi

Membagi pengalaman dengan mentransfer ilmu

Training, Training, & Training

Done and What’s next?

Rasa ingin tahu yang tinggi dan googling-googling-searching

Perencanaan yang Matang

Hubungan Senior & Junior

Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang canggih dan terlatih

Profesionalisme yang Mantap

Ontime saja sudah termasuk telat

Pengalaman Seleksi Program Pertukaran Pemuda Antar Negara Tahun 2019

Seleksi Administrasi

Seleksi Tahap 2;

Tes Potensi Akademik (TPA)

Tes Wawancara (Maraton)

1. Pos Seni dan Budaya

2. Pos Agama

3. Pos Pengabdian Masyarakat

4. Pos Psikologi

5. Pos Pariwisata

6. Pos Pengetahuan Umum

7. Pos Kebaharian (khusus KPN)

Seleksi Tahap 3;

Penampilan Budaya (Cultural Perfomance)

Focus Group Discussion

Tahap Akhir

Wawancara Final

Apa itu PPAN?

Apa itu PPAN dan KPN?

Bagaimana saya bisa mendaftar program PPAN?

Apakah saya harus terdaftar sebagai penduduk provinsi Bali?

Saya bukan penduduk Bali tetapi ingin mengikuti program ini, bagaimana caranya?

Apa saja yang termasuk dalam program PPAN?

Kapan program ini dilaksanakan?

Bagaimana dengan biaya yang dikeluarkan selama program?

Apa yang dimaksud kuota program?

Saya sudah lulus kuliah. Apakah saya masih bisa mengikuti program ini?

Saya tidak menguasai kesenian dan kebudayaan Bali, apakah saya masih bisa mengikuti program ini?

Saya tidak beragama hindu, apakah saya masih bisa mengikuti program ini mengawakili Bali?

How not to be boring?!

Develop The Habit of Visualizing

Be A Good Listener

Believing dan Trusting

Wait for The Question

Pay Attention to Their Words

Learn the Art of Questioning

Tetap Terhubung

Labels

Tulisan Terbaru

Blog Archive

Paling Banyak Dibaca

Subscribe